HR-аудит
Выясняю, где компания теряет сотрудников и где слабые места процессов. Даю пошаговый план исправлений.
Я HR-менеджер и разработчик. Сначала упрощаем процесс без лишней бюрократии, затем оцифровываем его с помощью созданных мной HR-систем и AI.
Я не консультант, который даёт совет и уходит: я строю систему.
Во многих компаниях HR тонет в бумагах и ненужных таблицах. Я и HR-менеджер, и разработчик, поэтому смотрю на проблему с двух сторон.
Сначала выстраиваю процесс под ваш бизнес: найм, адаптация, KPI. Сам создал такие программы, как учёт сотрудников и зарплат, система найма кандидатов, HR-платформа.
Поэтому результат не остаётся на бумаге: я превращаю процесс в программу и передаю её в рабочем виде.
Выясняю, где компания теряет сотрудников и где слабые места процессов. Даю пошаговый план исправлений.
Вместо хаотичных интервью — чёткая воронка от вакансии до оффера: подбор становится упорядоченным и быстрее.
Составляю чёткий 30-дневный план, чтобы новый сотрудник с первого дня быстро вливался в команду.
Справедливая система оценки для руководителей и сотрудников: каждый точно знает, за что его оценивают.
Составляю должностные инструкции, правила и положения под трудовой договор сотрудника, чтобы они работали на практике.
Повторяющиеся задачи, например чтение резюме и заполнение отчётов, передаём программе и AI. HR-программы я создавал сам.
Yosh menejer | SBS
Qadriyatlar akademiyasi
TOP HR
Ответьте на несколько вопросов и получите краткий отчёт о состоянии вашего HR.
Сопоставляет резюме кандидата с вакансией.
Готовит черновики положений и инструкций.
15 минут, онлайн
Под конкретный вопрос
Постоянная HR-поддержка